一： 穿着风格向新团队靠拢“形象仪表要规范”
想快速融入新环境，应从穿着入手，那就是说你的穿着要尽可能地向公司同事的穿着风格靠拢。心理学家指出，人们都容易有一种相似相惜心理，当对方发现你和他有相同的兴趣、爱好或其它相似点时，两个人的思想就容易产生共鸣。如果你穿衣过分强调个性，而其他同事穿衣都很低调，那么你在整个环境里就会看起来格格不入，这不利于你快速融入新的环境。
二、 生活习惯要合群“养成礼貌的习惯”
一个团队经过长期的磨合，一般都会形成比较固定的生活习惯，比如几点吃饭，去哪吃，一起吃还是各自散开吃。这种日常的生活习惯，你应该跟同事保持一致，这样同事才不会特别注意到你是“新来的”，试想如果你在别人去吃饭的时候还在工作，而在别人休息或工作的时候才去吃饭，这就会给别人带来困扰，别人会因此以为你是“异类”。相反，一切跟着团队的步伐走，情况就会乐观很多，假如公司同事喜欢邀约一起去吃饭，一定不要做独行侠，要积极参与到同事中，利用吃饭、休息的时间和同事拉近关系。
三、 对待同事要真诚“严以律己，宽以待人”
人际交往的心理规则告诉我们，一个人最重要的是真诚。真诚会让对方在交往中感觉安全，并且对将要进行的事情有明确的预见性，这种安全感会让人们对彼此产生信任。在进入一个新环境时，我们要真诚地对待周围的同事。与同事交谈时，要看着对方的眼睛，眼神要笃定，坐姿要端正；当同事需要你的建议时，我们要真诚地给出建议，当同事遇到困难时，要真诚无私地援助。
四、勿喝喝咖啡聊聊是非“少说话多做事”
谦虚谨慎，脚踏实地的人在任何地方都会受到欢迎。刚刚进入一个新环境时，要有勤学好问的习惯，对于自己看不明白的事情，可以采用跟老员工探讨的方式表达自己的观点，确定是否可行。这一方面是对自己的想法进行判断，另外一方面这也是尊重老员工、学习新技能的最佳方法。即使你有某方面的长处，也不要炫耀，要表现出脚踏实地的态度。少说多做，不是不说，而是要精练，如果你不跟老员工多沟通，那么你还是没有办法融入新的团队。想打开别人的心扉，首先得打开自己的心扉。
五、去异求同“少强调自己的个性”
初入新环境，最重要的不是去找“不同”，而是要找“相同”“同事们都来自名校”、“同事都是行业系统的子女”、“同事都是本地人”······很多职场新人无形中给自己设置了各种各样的壁垒，从心理上把自己隔离在了新环境以外。这些人往往忽视了一点：我们和老同事都是组织中的一员。作为新进职员，我们应该从心理上接纳自己，以主人翁的心态去看待周围环境，尽快熟悉整个组织的运作流程。
来源：凤凰网 |
